DSB's Whistleblowerordning

Om ordningen

DSB ønsker at være en åben, troværdig og transparent virksomhed. Du kan bruge DSB’s whistleblowerordning, hvis du vil gøre opmærksom på ulovlige eller kritisable forhold vedrørende DSB. Ordningen er henvendt til leverandører og samarbejdspartnere samt tidligere medarbejdere i DSB og personer, der er/har været i ansættelsesproces i DSB. Ordningen gælder også for medarbejdere internt i DSB, som kan tilgå ordningen via intranetsiden.

Det er essentielt, at oplysninger om uregelmæssigheder i DSB kommer for dagens lys og bliver håndteret hurtigst muligt. DSB’s whistleblowerordning bidrager ved at give mulighed for, at der enten anonymt eller ikke anonymt kan foretages indberetninger om kritisable forhold eller dispositioner, som kan afdække strafbare forhold, grove og/eller gentagne overtrædelser af lovgivningen eller væsentlige interne retningslinjer i DSB, der kan påføre DSB et økonomisk tab eller skade DSB’s omdømme.

→ Gå til Whistleblower-systemet og indmeld sag

Hvad kan man indberette?

Whistleblower-ordningen har til formål at øge mulighederne for, at ansatte og samarbejdspartnere kan ytre sig om kritisable forhold i DSB uden at frygte for negative konsekvenser, at beskytte personer, som indgiver oplysninger til whistleblowerordningen, samt at opdage fejl og forsømmelser og derved højne niveauet i DSB’s ydelser.

Du kan indberette følgende forhold:

• Strafbare forhold, fx misbrug af økonomiske midler, tyveri, svig, underslæb, bedrageri, bestikkelse, konkurrenceforvridning, regnskabsmæssig manipulation mv.
• Grove eller gentagne overtrædelser af lovgivningen, fx miljøregler og selskabsledelse
• Grove eller gentagne overtrædelser af væsentlige interne retningslinjer, fx om gaver, regnskabsaflæggelse, adfærdskodeks, tavshedspligt, arbejdsmiljøforhold og arbejdssikkerhed, mv.
• Grove personrelaterede konflikter på arbejdspladsen, fx grov chikane
• Seksuel chikane, fx enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.

Det forudsættes, at du har viden eller begrundet mistanke om, at der er begået sådanne alvorlige forhold.

Modtagne indberetninger i ordningen

I 2024 er der modtaget 20 indberetninger i ordningen. Alle 20 sager er afsluttet. 12 af sagerne er afvist, da de ikke var omfattet af whistleblowerordningens anvendelsesområde og 8 sager har været realitetsbehandlet. De 8 realitetsbehandlede sager vedrørte henholdsvis påstande om chikane, diskrimination, utilstrækkelig økonomisk ansvarlighed i forvaltningen af investeringer, svig, videregivelse af persondata, og udførelse af arbejde under påvirkning af rusmiddel. Realitetsbehandlingen viste, at der i to af sagerne, som omhandlede påstande om rusmiddelpåvirkede medarbejdere, var evidens for påstandene. Begge sager førte til bortvisning af medarbejderne, og i en af sagerne blev forholdet politianmeldt. I de øvrige realitetsbehandlede sager, fandtes der ikke evidens for den indberettede påstand.

Indberetninger i whistleblowerordning